10月24日，焦煤公司优秀高技能人才培养推进会在赵固二矿召开。焦煤公司党委书记、董事长皮大峰，总经理唐世界，党委副书记、工会主席刘道龙，党委常委、总工程师李国栋，总经理助理杜志刚，机关有关部室、基层有关单位负责人，优秀高技能人才培养对象等参加会议。

      皮大峰指出，要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，让更多创新型、技能型、知识型、复合型技能人才脱颖而出，为加快建设“六个现代化焦煤”和集团建设具有国际竞争力的世界一流能源和新材料企业提供坚实的人才支撑和技能保障。

      皮大峰强调，一要立足战略高度，深化思想认识，筑牢人才培育“压舱石”。要把握宏观导向，审视自身需求，着眼未来发展，主动识变、应变、求变，进一步加快技能人才培养。二要聚焦体系构建，优化顶层设计，搭建人才成长“立交桥”。要完善制度体系，创新培养模式，贯通发展路径，为技能人才成长成才提供全周期、全方位支持支撑体系。三要突出精准施策，提升培养效能，打造素质登高“练兵场”。要实施分类培养，强化岗位历练，注重工匠塑造，坚持精准滴灌，突出实践导向，确保培养出来的人才能打仗、打胜仗。四要强化激励保障，激发内生动力，树立价值贡献“导向标”。要优化薪酬分配，拓宽激励渠道，落实服务保障，坚持“待遇留人、事业留人、情感留人”，让技能人才有地位、有待遇、有尊严。五要压实各级责任，凝聚工作合力，共绘人才强企“同心圆”。要加强组织领导，强化督导考核，营造浓厚氛围，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

      唐世界主持会议，并提出三点要求。一是迅速传达，推动政策落地。二是协同联动，推动全面发力。三是示范引领，推动品牌建设。

      刘道龙就焦煤优秀高技能人才培养工作提出建议，要求营造浓厚氛围，健全完善机制，推动产业融合。

      机关相关部室就优秀高技能人才培养工作相关政策解读和人才培养典型挖掘选树、宣传示范引领进行发言。赵固二矿、供电处作表态发言。高技能人才代表作交流发言。

      会前，与会人员参观了该矿技能大师工作室等地。