5月26日至27日，河南能源2025年高技能人才发展暨技能大师座谈交流会在方庄矿公司七贤谷酒店召开。河南能源党委常委、常务副总经理宋录生，省工业和信息化厅煤炭发展服务处副处长李良满，中国煤炭工业协会煤炭工业职业技能鉴定指导中心副主任张可生、高技能人才处副处长张孝南，河南能源人力资源部总经理、党委组织部常务副部长周建峰，焦煤公司党委书记、董事长皮大峰，总经理助理杜志刚，潞安集团首席技师、全国劳动模范、全国首批示范性劳模创新工作室带头人王文胜出席会议。河南能源相关部室负责人及所属企业分管人力资源工作的领导班子成员、人力资源部门负责人，技能大师代表等参加会议。

      宋录生指出，技能人才队伍建设是一项长期性、系统性工程。各单位要持续发挥示范引领作用，为技能人才队伍建设探索新路径、创造新经验，共同推动河南能源技能人才工作再上新台阶。

      宋录生强调，一是认真总结经验，用好创新机制。要认真总结好此次会议的经验和成果，切实提升高技能人才工作水平。要落实好技能人才培养、使用、评价、激励政策和制度，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。二是广泛搭建平台，提供成长舞台。各单位要充分认识到高技能人才在企业高质量发展中的重要作用，不断畅通发展通道，搭建成长平台，促进技能人才在岗位实践中成才；要坚持正确使用、科学评价、正向激励等举措，让技能人才作用得到充分发挥，激励更多高技能人才脱颖而出。三是做好薪火相传，推动青蓝相继。技能大师、工匠劳模要不断精进技术技能水平，在核心技术攻关上深耕细作、精雕细琢，在破解各种生产难题中提出新思路、新办法，在企业转型升级、安全高效发展中挑大梁、当主角，在AI新技术的大环境下与时俱进，充分发挥“师带徒”“传帮带”作用，为技术技能人才队伍成长壮大贡献积极力量。

      周建峰主持会议，并总结回顾了近年来河南能源技能人才工作，分析研判了技能人才队伍建设过程中面临的困难，明确了未来三年发展目标，并对下步重点工作提出要求。一要提高政治站位，凝聚高技能人才队伍建设共识。二要改革体制机制，构筑高技能人才工作的坚实基础。三要强化组织领导，深耕高技能人才成长沃土。

      皮大峰在致辞中说，此次河南能源高技能人才发展暨技能大师座谈交流会的举办，为焦煤提供了弥足珍贵的学习机会。焦煤公司将以此会议为契机，积极学习借鉴先进经验，持续健全完善高技能人才工作体系，努力建设一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍，为加快建设“六个现代化焦煤”、推动企业实现高质量发展，为河南能源打造现代化国企一流旗舰劲旅作出新的更大贡献。

座谈会现场，6名专家和技能大师围绕主要议题，以问答形式答疑解惑，进行研讨交流。

      与会6名技能大师代表作经验交流。与会人员现场观看了《煤海青春赋》情景剧。

      会前，与会人员到赵固二矿现场观看了技能大师绝技绝活才艺展示，实地参观申麦成等技能大师工作室和赵固二矿XR智慧安全培训基地。