4月16日，焦煤公司2025年度产业领军人才培育对象专题研修班（第一期）在浙江大学工程师学院开班。焦煤公司党委常委、副总经理唐世界，总经理助理杜志刚，浙江大学工程师学院党委委员、副院长吕朝晖出席开班仪式，焦煤公司基层各单位、机关各部室的58名产业领军人才参加了开班仪式。

      唐世界在开班仪式上作动员讲话，并就高质量办好研修班提出三点要求。一要明方向、强担当，深刻把握人才培育的重要意义。要进一步增强紧迫感和使命感，把学习作为破局解难的重要抓手，增强学的意识、提高学的站位，以学习成果的积累与学习水平的提升为动力，持续提高自身技术研发水平、创新管理意识、产业发展视野和综合业务素质。二要重实践、提能力，全面锻造助力发展的核心本领。要主动把学习理论、思考问题、研究工作与转变作风、提升境界结合起来，在深耕专业领域，成为行业内专家能手的同时，不断拓展跨界视野，提升复合能力，锻造履职尽责硬本领。三要严作风、见实效，全力保障培训成果的高效转化。要带着问题学，带着思考学，以“归零心态”投入培训，以“钉钉子”精神落实学习任务，力求学有所思、学有所悟、学有所获。

      吕朝晖致欢迎辞，并介绍了浙江大学发展历史、工程师学院概况以及近年取得的成绩。他希望以此次培训为契机，促进校企合作深入开展，推动焦煤公司实现高质量发展。

      据悉，此次培训是焦煤公司2025年首次举办的领军人才培育对象专题研修班，共两期，每期12天。培训采取理论学习与现场教学相结合的方式，安排了《国家对产业领军人才政策的解读与分析》《技术创新体系建设与技术团队打造》等学习内容。此次培训致力于围绕企业“2+2+N”产业布局，深入实施人才强企战略，培养一批在能源、建材、企业转型发展等相关领域具有引领作用的产业领军人才，为焦煤现代化建设提供有力的人才支撑和智力支持。