2月25日，焦煤公司在105会议室召开产业领军人才培育工作推进会，认真总结近年来焦煤人才工作成效，深入剖析当前焦煤人才工作存在的短板和不足，安排部署产业领军人才培育工作。焦煤公司党委书记、董事长皮大峰，党委副书记、工会主席张明华，总经理助理杜志刚、王凤亮，机关各部室主要负责人，基层各单位党委书记（党总支书记、党支部书记）及劳资（组宣）科长等参加会议。

      皮大峰总结回顾了近年来焦煤人才培育工作取得成效，分析了存在的不足和问题。他指出，各单位、各部门要着力培养一批敢于创新、素质优良、敬业奉献、技艺精湛的产业领军人才，为企业高质量转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持，加快培育和发展新质生产力，向着开创“六个现代化焦煤”建设目标乘胜前进，努力为河南能源打造现代化国企一流旗舰劲旅作出新的更大贡献。

      皮大峰强调，一要拓宽人才培育视野。要提高站位、拓宽视野，坚持以全局性、战略性眼光发现人才、使用人才、配置人才，真正把各方面人才作用充分发挥出来。要树立科学理念，扩大来源渠道，突出培养重点，坚持面向基层、面向一线、面向中青年干部职工，支持青年人才挑大梁、当主角，确保科学做好产业领军人才选拔培育工作。二要健全人才培育机制。要聚焦人才链、创新链和产业链深度融合目标，用好用活各类人才，让有真才实学的人才有用武之地。要进一步健全人才使用机制，依托企业技术中心、工程研究中心、校企研发中心和技能大师创新工作室等平台，为领军人才发挥作用、施展才华提供广阔的舞台，让事业激励人才、让人才成就事业。三要优化人才培育环境。要紧紧围绕产业发展需要，因地制宜实行更加积极、开放、有效的人才培育措施，为领军人才成长成才提供强有力支持。要进一步完善领军人才服务机制，充分发挥舆论正面引导作用，加大领军人才宣传表彰力度，广泛宣传推介领军人才先进事迹，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。张明华主持会议，并对认真抓好会议精神贯彻落实提出三点要求。一是聚焦政策落地，各单位要迅速组织学习、细化配套措施，确保政策直达一线。二是聚焦协同发力，各部门要相互配合、形成联动，打通人才与产业融合的“最后一公里”。三是聚焦标杆打造，以首批领军人才为示范，树立“人才引领创新、创新驱动发展”的焦煤样板，为奋力开创“六个现代化焦煤”建设新局面提供强有力的人才支撑和智力支持。会议解读了《焦煤公司产业领军人才培育工作实施方案》。赵固一矿、中马村矿、千业水泥、科研所、王封实业依次发言。